Ranking
Amerikas Beste Arbeitgeber für Frauen 2026
Amerikas Beste Arbeitgeber für Frauen 2026 (America’s Best Employers for Women 2026) ist ein Ranking der 700 führenden US-Unternehmen, die bei der Schaffung gerechter und unterstützender Arbeitsbedingungen für Frauen eine Vorreiterrolle einnehmen. Das von Statista in Zusammenarbeit mit Forbes erstellte Ranking basiert auf mehr als 4 Millionen Arbeitgeberbewertungen von über 146.000 Frauen in den Vereinigten Staaten. Es misst, wie gut Unternehmen Frauen durch Lohngleichheit, Elternzeit, berufliche Vertretung, familiäre Unterstützung, Flexibilität am Arbeitsplatz und Schutz vor Diskriminierung unterstützen. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen der einzelnen Unternehmen fließt ebenfalls direkt in die Endbewertung ein.
- Erstellt ausschließlich anhand der Antworten von weiblichen Beschäftigten
- Enthält einen eigenen Index für Frauen in Führungspositionen
- Veröffentlicht in Zusammenarbeit mit Forbes
Rankingübersicht
Amerikas Beste Arbeitgeber für Frauen 2026
Die in der folgenden Tabelle aufgeführten Unternehmen wurden von Statista und Forbes mit dem Preis „America's Best Employers for Women 2026“ ausgezeichnet und sind nach Punktzahl, Rang und Branche sortiert.
Gesamtzahl:
Gesamtzahl der Unternehmen:
700 Unternehmen
101 | Experian Information Solutions | 86,36 | Business Services & Supplies |
102 | TE Connectivity | 86,34 | Semiconductors, Electronics, Electrical Engineering |
103 | The Keyes Company | 86,29 | Business Services & Supplies |
104 | lululemon athletica | 86,28 | Clothing, Shoes, Sports Equipment |
105 | Home Instead Senior Care | 86,25 | Healthcare & Social Services |
106 | Takeda Pharmaceutical | 86,18 | Drugs & Biotechnology |
107 | H.B. Fuller | 86,18 | Construction, Chemicals, Raw Materials |
108 | Lilly | 86,16 | Drugs & Biotechnology |
109 | Ronald McDonald House Charities | 86,14 | Healthcare & Social Services |
110 | Denver Health | 86,1 | Healthcare & Social Services |
111 | University of Nevada, Reno | 86,07 | Education |
113 | AHRC New York City | 85,97 | Healthcare & Social Services |
112 | Pfizer | 85,97 | Drugs & Biotechnology |
114 | The Hartford | 85,91 | Insurance |
115 | Cook Children's Health Care Systems | 85,81 | Healthcare & Social Services |
116 | Mesa Public Schools | 85,74 | Education |
117 | hoag | 85,66 | Healthcare & Social Services |
118 | Assurant | 85,65 | Insurance |
119 | Staffmark | 85,61 | Business Services & Supplies |
120 | University of Virginia Health System | 85,56 | Healthcare & Social Services |
121 | Mercy Medical Center | 85,55 | Healthcare & Social Services |
122 | Keller Williams Realty | 85,54 | Business Services & Supplies |
123 | American Express Global Business Travel | 85,51 | Business Services & Supplies |
124 | Dow | 85,45 | Construction, Chemicals, Raw Materials |
125 | AMN Healthcare | 85,38 | Business Services & Supplies |
126 | University of Alabama | 85,3 | Education |
127 | Banner Bank | 85,27 | Banking and Financial Services |
128 | Reed Smith | 85,25 | Professional Services |
129 | Hyatt | 85,24 | Travel & Leisure |
130 | Tetra Tech | 85,2 | Professional Services |
131 | Nationwide Children's Hospital | 85,13 | Healthcare & Social Services |
132 | Adobe | 85,07 | IT Software & Services |
133 | Victoria’s Secret & Co. | 85,01 | Clothing, Shoes, Sports Equipment |
134 | Roche | 84,94 | Drugs & Biotechnology |
135 | Arcadis | 84,92 | Professional Services |
136 | Northwestern University | 84,89 | Education |
137 | Stanford University | 84,8 | Education |
138 | Georgia Southern University | 84,75 | Education |
139 | Latham & Watkins | 84,74 | Professional Services |
140 | Texas Health Resources | 84,67 | Healthcare & Social Services |
141 | Roswell Park Comprehensive Cancer Center | 84,65 | Healthcare & Social Services |
142 | Yale University | 84,6 | Education |
143 | The Ohio State University, Columbus | 84,57 | Education |
144 | Arkansas Children's Hospital | 84,53 | Healthcare & Social Services |
145 | University of California, Berkeley | 84,49 | Education |
146 | HealthPartners | 84,44 | Healthcare & Social Services |
147 | Rutgers University | 84,4 | Education |
148 | CDM Smith | 84,39 | Construction, Chemicals, Raw Materials |
149 | Penguin Random House | 84,32 | Media & Advertising |
150 | Edward Jones | 84,31 | Banking and Financial Services |
Würdigung Ihres Erfolgs
Auszeichnung sichern
Jedes ausgezeichnete Unternehmen wird per E-Mail mit Zugangsdaten für das Lizenzportal kontaktiert.
Sind Sie sich nicht sicher, ob Sie diese Information erhalten haben? Kontaktieren Sie uns.
DIE GRUNDLAGEN
Wichtige Erkenntnisse auf einen Blick
Rang 1: PG&E (Pacific Gas and Electric) belegt den ersten Platz, nachdem das Unternehmen im Vorjahr noch auf Rang 71 lag, und führt seine Branche als am besten bewerteter Energieversorger für Frauen an.
Top-5-Arbeitgeber: Die fünf bestplatzierten Unternehmen für Frauen sind PG&E (Pacific Gas and Electric), Johnson & Johnson, Google, Blue Cross and Blue Shield of Minnesota und Navy Federal Credit Union.
Branchenvertretung: IT Software & Services, Versicherungen sowie Banking and Financial Services sind in den Top 10 des Rankings am stärksten vertreten, mit jeweils zwei Unternehmen.
Neueinsteiger: 233 Unternehmen sind in diesem Jahr neu im Ranking America's Best Employers for Women vertreten, während 32 Unternehmen seit 2018 in jeder Ausgabe ausgezeichnet wurden.
Datenbasis Das Ranking basiert auf mehr als 4 Millionen Arbeitgeberbewertungen aus Umfragen unter mehr als 146.000 Frauen in den Vereinigten Staaten über einen Zeitraum von drei Jahren.
Projektinformationen
Über das Projekt
Die erstmals 2018 veröffentlichte Liste „Amerikas Beste Arbeitgeber für Frauen 2026“ erscheint nun bereits in ihrer neunten Auflage. Das Ranking 2026 würdigt Unternehmen, die bei der Schaffung unterstützender und chancengleicher Arbeitsbedingungen für Frauen eine Vorreiterrolle einnehmen.
Zur Erstellung der Liste befragte unser Team aus Datenanalysten mehr als 146.000 in den USA tätige Frauen – unabhängig und ohne jegliche Beteiligung der bewerteten Arbeitgeber. Die anonyme Umfrage wurde über einen Zeitraum von drei Jahren über Online-Panels durchgeführt und ergab mehr als 4 Millionen Arbeitgeberbewertungen. Es wurden ausschließlich Antworten von Frauen berücksichtigt.
Um teilnahmeberechtigt zu sein, mussten Unternehmen mindestens 1.000 Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten beschäftigen. Das Ranking steht Unternehmen aus allen Branchen offen, mit Ausnahme des öffentlichen Dienstes.
Die endgültige Liste würdigt die 700 besten Arbeitgeber für Frauen in den USA, die anhand des Bewertungsmodells von Statista eingestuft wurden. Die Punktzahl setzt die Bewertungen der Frauen zu ihrem eigenen und anderen Arbeitgebern mit einem Index zusammen, der den Frauenanteil in der Unternehmensführung misst. Die Ergebnisse werden in Zusammenarbeit mit Forbes veröffentlicht.
METHODIK
So arbeiten wir
Die Methodik für die Rangliste „Amerikas Beste Arbeitgeber für Frauen 2026“umfasst vier Schritte: Einholung von Feedback von weiblichen Beschäftigten, Auswertung der Umfragedaten, Überprüfung der teilnahmeberechtigten Unternehmen und Anwendung des Bewertungsmodells zur Erstellung der endgültigen Liste.
Zusammen stellen diese Schritte sicher, dass das Ranking die Erfahrungen von Frauen am Arbeitsplatz, den Ruf der Arbeitgeber innerhalb der jeweiligen Branche sowie den Frauenanteil in Führungspositionen widerspiegelt.
Weitere Einzelheiten zur Erstellung des Rankings finden Sie in Amerikas Beste Arbeitgeber für Frauen 2026 Methodik.
01 Datenerhebung
Die Umfrageantworten wurden über einen Zeitraum von drei Jahren über Online-Umfragepanels von mehr als 146.000 in den Vereinigten Staaten tätigen Frauen erhoben. Die Heranziehung der Daten aus diesem Zeitraum ermöglicht eine fundierte Unterscheidung zwischen Unternehmen, die durchweg gute Leistungen erbringen, und solchen, die lediglich ein einziges starkes Jahr vorweisen konnten.
Die Teilnehmerinnen bewerteten ihre eigenen Arbeitgeber und teilten ihre Einschätzung anderer Arbeitgeber in ihrer Branche mit, wobei der Schwerpunkt auf Faktoren am Arbeitsplatz lag, die für die beruflichen Erfahrungen von Frauen relevant sind.
02 Datenanalyse
Im Rahmen der Umfrage gingen mehr als 4 Millionen Arbeitgeberbewertungen ein, die geprüft und für die Analyse aufbereitet wurden. Bei den Qualitätsprüfungen wurden Faktoren wie die Dauer der Interviews, Antwortmuster und Unstimmigkeiten berücksichtigt, um sicherzustellen, dass nur gültiges Feedback von teilnahmeberechtigten Teilnehmern in die Auswertung einfloss.
03 Prüfung der Anspruchsberechtigung
Die für das Ranking in Betracht gezogenen Unternehmen wurden überprüft, um sicherzustellen, dass sie die Teilnahmebedingungen des Projekts erfüllten, darunter die Vorgabe, mindestens 1.000 Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten zu beschäftigen. Öffentlich zugängliche Unternehmensinformationen wurden geprüft, um relevante Angaben zu verifizieren und sicherzustellen, dass jede Organisation in den Geltungsbereich der Liste fiel.
04 Punktevergabe und Rangliste
Die aufbereiteten Daten wurden anhand eines Bewertungsmodells analysiert, das speziell auf das frauenzentrierte Arbeitgeberranking zugeschnitten ist. Das Ranking ergibt sich aus drei Bewertungskomponenten:
- Direkte Bewertung: Bewertungen der Frauen hinsichtlich ihres eigenen Arbeitgebers (60 %)
- Indirekte Bewertung: Einschätzungen von Frauen zu anderen Arbeitgebern in ihrer Branche (15 %)
- Bewertung der Frauen in Führungspositionen: Anteil von Frauen in der obersten Führungsebene und im Vorstand (25 %)
Aktuellere Daten wurden bei der Bewertung zudem stärker gewichtet. Die 700 Unternehmen mit den höchsten Punktzahlen wurden in das endgültige Ranking aufgenommen.
Partnerschaft
Unser Medienpartner
Forbes Media ist ein globales Medien-, Marken- und Technologieunternehmen mit einem Schwerpunkt auf Nachrichten und Informationen zu den Themen Wirtschaft, Investitionen, Technologie, Unternehmertum, Führung und gehobene Lebensstile. Das Unternehmen veröffentlicht die Magazine Forbes, Forbes Asia und Forbes Europe sowie Inhalte online auf Forbes.com.
Bewertung
Wie werden Arbeitgeber bewertet?
Arbeitgeber werden mithilfe eines Scoring-Modells bewertet, das misst, wie gut Unternehmen Frauen am Arbeitsplatz unterstützen. Der endgültige Score kombiniert drei Komponenten: einen direkten Score, einen indirekten Score und einen Score zur weiblichen Führung. Aktuellere Umfragedaten werden in der finalen Berechnung stärker gewichtet.
Direkter Score
Indirekter Score
Score zur weiblichen Führung
ZUSAMMENFASSUNG
Projektübersicht
Projekttitel
America’s Best Employers for Women 2026
Herausgeber
Statista, Forbes
Ausgabe
9. Ausgabe
Veröffentlicht
4. August 2026
Stichprobe
Mehr als 146.000 Frauen, die in den Vereinigten Staaten arbeiten, mit mehr als 4 Millionen Arbeitgeberbewertungen über einen Zeitraum von drei Jahren
Umfang
700 ausgezeichnete Unternehmen, jeweils mit mindestens 1.000 Mitarbeitenden in den Vereinigten Staaten, aus allen Branchen mit Ausnahme staatlicher Dienstleistungen.
Über Statista
Statista ist eines der weltweit führenden Unternehmen für Geschäftsdaten und Marktforschung mit mehr als 1.500 Mitarbeitenden. Die Daten werden nach den Qualitätsstandards der kommerziellen Marktforschung erhoben und analysiert.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Nachfolgend finden Sie die Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen.
Haben Sie Fragen?
Kontaktieren Sie uns
Für alle Fragen zu diesem Projekt können Sie uns unter der unten angegebenen Telefonnummer oder E-Mail-Adresse kontaktieren. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.
Matt Green
Sales Manager
Matt Green
Sales Manager
Kontaktformular
Schicken Sie uns eine Nachricht
Bitte füllen Sie das Kontaktformular aus. Wir werden uns in Kürze bei Ihnen melden.
Die hier präsentierten Rankings umfassen ausschließlich Institutionen, die im definierten Rahmen des jeweiligen Projekts liegen. Die Aufnahme einer Institution in das Ranking spiegelt eine positive Anerkennung gemäß der angewandten Methodik und den zum Zeitpunkt der Erstellung verfügbaren Daten wider. Die Ergebnisse spiegeln den Status zum Zeitpunkt der Datenerhebung wider und sind daher zeitgebunden. Die Rankings sind nicht als alleinige Entscheidungsgrundlage gedacht, und jede Abhängigkeit erfolgt auf eigenes Risiko des Nutzers. Sie sollten zusammen mit anderen Quellen betrachtet und, wo angebracht, unabhängig verifiziert werden. Es wird keine Aussage getroffen, und es dürfen keine Rückschlüsse auf die Qualität von Institutionen gezogen werden, die nicht in den Rankings enthalten sind. Bitte beachten Sie, dass die Übersetzung dieses Haftungsausschlusses nur zu Ihrer Information bereitgestellt wird. Rechtlich bindend ist ausschließlich der Haftungsausschluss auf der englischen Version dieser Seite.