Amerikas Beste Arbeitgeber für Frauen 2026

Drei Elemente unterscheiden es von einem allgemeinen Arbeitgeberranking. Erstens wurden ausschließlich Frauen befragt. Zweitens umfasste die Umfrage gleichstellungsrelevante Themen wie Lohngerechtigkeit, Elternzeit, berufliche Repräsentation, Familienunterstützung, Flexibilität und Schutz vor Diskriminierung. Drittens gab das Scoring-System Unternehmen mit starker weiblicher Führung zusätzliches Gewicht.

Das Ranking basiert auf den Umfrageantworten von Frauen, die bereits in diesen Unternehmen arbeiten, und spiegelt daher ihre realen Alltagserfahrungen wider. Da es Faktoren misst, die die Chancengleichheit besonders beeinflussen, wie Lohngerechtigkeit, Elternzeit, berufliche Repräsentation und Flexibilität, können Beschäftigte diese Bedingungen direkt vergleichen. Der Branchenrang erleichtert es, starke Arbeitgeber in einem bestimmten Bereich zu finden.

Jedes Unternehmen erhält einen Gesamtscore, der sich aus drei Komponenten zusammensetzt: persönlichen Bewertungen von Frauen zu ihrem eigenen Arbeitgeber, die am stärksten gewichtet werden, öffentlichen Bewertungen anderer Arbeitgeber derselben Branche und einem Index auf Basis des Anteils von Frauen in Führungspositionen. Anschließend werden die Unternehmen nach ihrem Gesamtscore sowohl insgesamt als auch innerhalb ihrer Branche eingestuft.

Ja. Aufnahme und Platzierung werden ausschließlich durch die Umfrageantworten von Frauen zusammen mit öffentlich verfügbaren Führungsdaten bestimmt. Statista erstellt und veröffentlicht das Ranking zunächst. Erst danach können ausgezeichnete Unternehmen das offizielle Logo in einem separaten und optionalen Schritt lizenzieren.

Teilnahmeberechtigt sind Unternehmen mit mindestens 1.000 Mitarbeitenden in den Vereinigten Staaten, aus allen Branchen mit Ausnahme staatlicher Dienstleistungen.

Die Berücksichtigung von Daten aus einem Zeitraum von drei Jahren ermöglicht eine belastbare Unterscheidung zwischen Unternehmen, die konstant gut abschneiden, und solchen, die nur in einem einzelnen Jahr stark waren. Aktuellere Daten werden im Score stärker gewichtet.

Im Ranking ausgezeichnete Unternehmen haben die Möglichkeit, das offizielle Logo America's Best Employers for Women 2026 zu lizenzieren und in ihrer Kommunikation zu verwenden. Ausgezeichnete Unternehmen erhalten eine E-Mail oder ein Schreiben mit weiteren Informationen zum Vorgehen.