Las Mejores Empresas de Estados Unidos para las Mujeres en 2026

Tres elementos lo diferencian de un ranking general de empleadores. En primer lugar, solo se encuestó a mujeres. En segundo lugar, la encuesta incluyó temas relacionados con la igualdad, como la equidad salarial, el permiso parental, la representación profesional, el apoyo a las familias, la flexibilidad y la protección frente a la discriminación. Por último, el sistema de puntuación otorgó un peso adicional a las empresas con una sólida presencia de mujeres en puestos de liderazgo.

El ranking se basa en las respuestas de mujeres que ya trabajan en estas empresas, por lo que refleja su experiencia real y cotidiana. Al medir factores que influyen especialmente en la igualdad de oportunidades, como la equidad salarial, el permiso parental, la representación profesional y la flexibilidad, permite a las empleadas comparar directamente estas condiciones. La clasificación por industria facilita encontrar empleadores sólidos dentro de un campo específico.

Cada empresa recibe una puntuación total compuesta por tres elementos: evaluaciones personales de mujeres sobre su propio empleador, que tienen el mayor peso; evaluaciones públicas de otros empleadores de la misma industria; y un índice basado en la proporción de mujeres en puestos de liderazgo. A continuación, las empresas se clasifican por su puntuación total, tanto a nivel general como dentro de su industria.

Sí. La inclusión y la posición se determinan exclusivamente por las respuestas de mujeres en la encuesta junto con datos públicos sobre liderazgo. Statista elabora y publica primero el ranking. Solo después las empresas galardonadas pueden obtener la licencia del logotipo oficial, como un paso separado y opcional.

Son elegibles las empresas con al menos 1.000 empleados en Estados Unidos, de todos los sectores excepto los servicios gubernamentales.

Considerar datos de un periodo de tres años permite distinguir de forma sólida entre las empresas que obtienen buenos resultados de manera constante y aquellas que solo tuvieron un año especialmente sólido. Los datos más recientes tienen un mayor peso en la puntuación.

Las empresas galardonadas en el ranking tienen la oportunidad de obtener la licencia del logotipo oficial America's Best Employers for Women 2026 y utilizarlo en su comunicación. Las empresas galardonadas recibirán un correo electrónico o una carta con detalles sobre cómo proceder.