Qu’est-ce qui rend ce classement spécifique aux femmes ?

Trois éléments le distinguent d’un classement général des employeurs. Premièrement, seules des femmes ont été interrogées. Deuxièmement, l’enquête portait sur des sujets liés à l’égalité, tels que l’équité salariale, le congé parental, la représentation dans les parcours de carrière, le soutien aux familles, la flexibilité et la protection contre la discrimination. Enfin, le système de notation a accordé un poids supplémentaire aux entreprises affichant une forte présence de femmes dirigeantes.

Comment ce classement peut-il aider les femmes à la recherche d’un nouvel employeur ?

Le classement repose sur les réponses de femmes qui travaillent déjà dans ces entreprises ; il reflète donc leur expérience réelle au quotidien. Comme il mesure des facteurs qui influencent particulièrement l’égalité des chances, tels que l’équité salariale, le congé parental, la représentation dans les parcours de carrière et la flexibilité, il permet aux salariées de comparer directement ces conditions. Le rang par secteur facilite l’identification d’employeurs solides dans un domaine précis.

Comment le rang d’une entreprise est-il déterminé ?

Chaque entreprise reçoit un score total composé de trois éléments : les évaluations personnelles de femmes concernant leur propre employeur, qui ont le poids le plus important, les évaluations publiques d’autres employeurs du même secteur, et un indice fondé sur la part de femmes occupant des postes de direction. Les entreprises sont ensuite classées selon leur score total, à la fois au niveau global et au sein de leur secteur.

Le classement est-il indépendant ?

Oui. L’inclusion et le classement sont déterminés uniquement par les réponses des femmes à l’enquête, ainsi que par des données publiques sur la direction des entreprises. Statista établit et publie d’abord le classement. Ce n’est qu’ensuite que les entreprises récompensées peuvent obtenir une licence pour utiliser le logo officiel, dans le cadre d’une démarche distincte et facultative.

Quelles entreprises peuvent être incluses dans le classement ?

Les entreprises comptant au moins 1 000 employés aux États-Unis sont éligibles, dans tous les secteurs à l’exception des services gouvernementaux.

Pourquoi les données de trois années sont-elles prises en compte ?

La prise en compte de données couvrant une période de trois ans permet de distinguer de manière robuste les entreprises qui obtiennent de bons résultats de façon constante de celles qui n’ont connu qu’une seule année particulièrement forte. Les données les plus récentes ont un poids plus important dans le score.

Qu’est-ce que le logo America’s Best Employers for Women 2026 ?

Les entreprises récompensées dans le classement ont la possibilité d’obtenir une licence pour utiliser le logo officiel America's Best Employers for Women 2026 dans leur communication. Les entreprises récompensées recevront un e-mail ou un courrier contenant les informations sur la marche à suivre.

Classement

Les Meilleurs Employeurs Américains pour les Femmes en 2026

Name: Les Meilleurs Employeurs Américains pour les Femmes en 2026
Creator: Statista
Published: 2026-08-04

Le classement Meilleurs Employeurs Américains pour les Femmes en 2026 (America’s Best Employers for Women 2026) répertorie les 700 meilleures entreprises américaines qui ouvrent la voie en matière de promotion d’environnements de travail équitables et favorables aux femmes. Élaboré par Statista en partenariat avec Forbes, ce classement s’appuie sur plus de 4 millions d’évaluations d’employeurs réalisées par plus de 146 000 femmes aux États-Unis. Il évalue dans quelle mesure les entreprises soutiennent les femmes à travers l’égalité salariale, le congé parental, la représentation professionnelle, le soutien familial, la flexibilité au travail et la protection contre la discrimination. La proportion de femmes occupant des postes de direction au sein de chaque entreprise contribue également directement au score final.

Classement établi à partir des réponses des employées uniquement
Comprend un indice dédié aux femmes occupant des postes de direction
Publié en partenariat avec Forbes

> 146 000
> 146 000
Salariés interrogés
> 4
> 4
Évaluations des employeurs
700
700
Entreprises lauréates

Détails du classement

Les Meilleurs Employeurs Américains pour les Femmes en 2026

Les entreprises figurant dans le tableau ci-dessous ont reçu le prix « America's Best Employers for Women 2026 » décerné par Statista et Forbes ; elles sont classées par score, par rang et par secteur d'activité.

Société

Nombre:

Nombre total d’entreprises:

700 entreprises


301	Boston Consulting Group	78,95	Professional Services
302	Nordstrom	78,94	Retail and Wholesale
303	KnitWell Group (formerly Ascena Retail Group)	78,85	Clothing, Shoes, Sports Equipment
304	Siemens	78,77	Engineering, Manufacturing
305	IBM	78,76	IT Software & Services
306	BAE Systems	78,75	Aerospace & Defense
307	ServiceNow	78,73	IT Software & Services
308	Tempus	78,68	Drugs & Biotechnology
309	Arizona Public Service (APS)	78,67	Utilities
310	Citi Trends	78,63	Clothing, Shoes, Sports Equipment
311	Medpace CRO	78,61	Drugs & Biotechnology
312	Ashland	78,58	Construction, Chemicals, Raw Materials
313	Synchrony Financial	78,55	Banking and Financial Services
314	Delta Dental of California and Affiliates	78,53	Insurance
315	Henkel	78,43	Packaged Goods
316	Excellus BlueCross BlueShield	78,38	Insurance
317	Compass International Holdings	78,38	Business Services & Supplies
318	Sempra Energy	78,35	Utilities
320	Kimberly-Clark	78,25	Packaged Goods
319	United Airlines	78,25	Transportation and Logistics
321	McKesson	78,2	Medical Equipment & Services
322	Live Nation Entertainment	78,15	Travel & Leisure
323	McGraw Hill Education	78,11	Media & Advertising
324	TI Automotive	78,11	Automotive (Automotive and Suppliers)
326	Berkshire Bank	78,09	Banking and Financial Services
325	Tilly's - Surf and Skate Clothing	78,09	Clothing, Shoes, Sports Equipment
327	Travelers	78,08	Insurance
328	Armed Forces Bank	77,99	Banking and Financial Services
330	Bristol Meyers Squibb	77,96	Drugs & Biotechnology
331	Capital One Financial	77,96	Banking and Financial Services
329	Charles River Laboratories	77,96	Drugs & Biotechnology
332	First National Bank Texas	77,93	Banking and Financial Services
333	Hard Rock International	77,91	Travel & Leisure
334	Bloomingdale's	77,9	Retail and Wholesale
335	Disney	77,81	Media & Advertising
336	Torrid	77,77	Clothing, Shoes, Sports Equipment
337	Air Methods	77,75	Transportation and Logistics
338	CDW	77,72	IT Software & Services
339	Verisk Analytics	77,71	Business Services & Supplies
340	Toyota USA	77,68	Automotive (Automotive and Suppliers)
342	Addison Group	77,64	Professional Services
341	Dollywood	77,64	Travel & Leisure
343	J.M. Smucker	77,62	Food, Soft Beverages, Alcohol & Tobacco
344	Computer Aid (CAI)	77,59	Professional Services
345	Revlon	77,55	Packaged Goods
346	Wynn Resorts	77,51	Travel & Leisure
347	Cardinal Health	77,5	Medical Equipment & Services
348	EmployBridge	77,5	Business Services & Supplies
349	Pitney Bowes	77,49	Transportation and Logistics
350	Brasfield & Gorrie	77,48	Construction, Chemicals, Raw Materials

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LES POINTS ESSENTIELS

Principaux enseignements en un coup d’œil

1re place: PG&E (Pacific Gas and Electric) occupe la première place, après être passée du 71e rang l’année précédente, et arrive en tête de son secteur en tant qu’employeur de services publics le mieux noté par les femmes.

Top 5 des employeurs: les cinq entreprises les mieux classées pour les femmes sont PG&E (Pacific Gas and Electric), Johnson & Johnson, Google, Blue Cross and Blue Shield of Minnesota et Navy Federal Credit Union

Représentation sectorielle: les secteurs IT Software & Services, Insurance et Banking and Financial Services sont les plus représentés dans le top 10 du classement, avec deux entreprises chacun.

Nouveaux entrants: 233 entreprises font leur entrée cette année dans le classement America's Best Employers for Women, tandis que 32 entreprises ont été récompensées dans chaque édition depuis 2018.

Base de données: le classement repose sur plus de 4 millions d’évaluations d’employeurs, issues d’enquêtes menées auprès de plus de 146 000 femmes aux États-Unis sur une période de trois ans.

Détails du projet

À propos du projet

Publié pour la première fois en 2018, le classement «Meilleurs Employeurs Américains pour les Femmes en 2026» en est désormais à sa neuvième édition. Le classement 2026 met à l’honneur les entreprises qui ouvrent la voie en offrant aux femmes des environnements de travail favorables et équitables.

Pour établir cette liste, notre équipe d’analystes de données a interrogé plus de 146 000 femmes travaillant aux États-Unis, de manière indépendante et sans aucune implication des employeurs évalués. Cette enquête anonyme a été menée via des panels en ligne sur une période de trois ans, ce qui a permis de recueillir plus de 4 millions d’évaluations d’employeurs. Seules les réponses des femmes ont été prises en compte.

Pour être éligibles, les entreprises devaient employer au moins 1 000 personnes aux États-Unis. Le classement est ouvert aux entreprises de tous les secteurs, à l’exception des services publics.

La liste finale recense les 700 meilleures entreprises où il fait bon travailler pour les femmes aux États-Unis, classées selon le modèle de notation de Statista. Le score combine les évaluations des femmes concernant leur propre employeur et d’autres employeurs, ainsi qu’un indice mesurant la part des femmes aux postes de direction de l’entreprise. Les résultats sont publiés en partenariat avec Forbes.

MÉTHODOLOGIE

Notre méthode de travail

La méthodologie utilisée pour le classement Meilleurs Employeurs Américains pour les Femmes 2026 comprend quatre étapes: la collecte des retours d’expérience des employées, l’analyse des données d’enquête, la vérification des entreprises éligibles et l’application du modèle de notation pour établir la liste finale.

Ensemble, ces étapes garantissent que le classement reflète les expériences professionnelles des femmes, la réputation des employeurs au sein de chaque secteur d’activité et la représentation des femmes aux postes de direction.

Vous trouverez plus de détails sur la manière dont ce classement a été établi dans Les Meilleurs Employeurs Américains pour les Femmes en 2026.

01 Collecte des données

Les réponses à l’enquête ont été recueillies auprès de plus de 146 000 femmes travaillant aux États-Unis par le biais de panels en ligne sur une période de trois ans. L’utilisation des données de cette période permet d’établir une distinction claire entre les entreprises qui affichent des performances solides de manière constante et celles qui n’ont connu qu’une seule année particulièrement bonne.

Les participantes ont évalué leur propre employeur et ont fait part de leur perception des autres employeurs de leur secteur, en mettant l’accent sur les facteurs liés à l’environnement de travail qui ont une incidence sur l’expérience professionnelle des femmes.

02 Analyse des données

L'enquête a donné lieu à plus de 4 millions d'évaluations d'employeurs, qui ont été examinées et préparées en vue de leur analyse. Les contrôles de qualité ont porté sur des facteurs tels que la durée des entretiens, les tendances des réponses et les incohérences, afin de garantir que seules les évaluations valides provenant de participants éligibles soient prises en compte.

03 Examen des conditions d'éligibilité

Les entreprises prises en compte pour le classement ont fait l'objet d'une analyse visant à confirmer qu'elles répondaient aux critères d'éligibilité du projet, notamment celui d'employer au moins 1 000 salariés aux États-Unis. Les informations publiques disponibles sur ces entreprises ont été examinées afin de vérifier les détails pertinents et de s'assurer que chaque organisation correspondait au champ d'application de la liste.

04 Notation et classement

Les données recueillies ont été analysées à l'aide d'un modèle de notation spécialement conçu pour ce classement des employeurs axé sur les femmes. Le classement est calculé à partir de trois critères de notation :

Note directe : évaluations par les femmes de leur propre employeur (60 %)
Note indirecte : perceptions des femmes concernant les autres employeurs de leur secteur (15 %)
Note relative à la présence des femmes à des postes de direction : la proportion de femmes parmi les cadres supérieurs et les membres des conseils d’administration (25 %)

Les données collectées plus récemment ont également reçu une pondération plus importante dans le calcul du score. Les 700 entreprises ayant obtenu les scores les plus élevés ont été incluses dans le classement final.

Partenariat

Notre média partenaire

Forbes Media est une entreprise mondiale spécialisée dans les médias, le branding et la technologie, avec un accent sur l’actualité et l’information dans les domaines des affaires, des investissements, de la technologie, de l’entrepreneuriat, du leadership et des modes de vie aisés. L’entreprise publie les magazines Forbes, Forbes Asia et Forbes Europe, ainsi que des contenus en ligne sur Forbes.com.

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Évaluation

Comment les employeurs sont-ils évalués?

Les employeurs sont évalués à l’aide d’un modèle de notation conçu pour mesurer dans quelle mesure les entreprises soutiennent les femmes au travail. Le score final combine trois composantes : un score direct, un score indirect et un score de leadership féminin. Les données d’enquête les plus récentes reçoivent une pondération plus élevée dans le calcul final.

Score direct

Le score direct indique si les salariées recommanderaient leur propre employeur. Les répondantes évaluent, sur une échelle de 0 à 10, la probabilité qu’elles recommandent leur entreprise à des amis ou à des membres de leur famille, 0 signifiant « pas du tout probable » et 10 « extrêmement probable ». Le score direct représente 60 % du score global.

Score indirect

Le score indirect mesure la perception des employeurs au-delà du lieu de travail de la répondante. En fonction de leur secteur, les participantes voient une sélection d’entreprises pertinentes et peuvent indiquer si elles recommanderaient ou déconseilleraient d’y travailler. Cela offre une perspective externe sur la réputation de chaque employeur au sein de son secteur. Le score indirect représente 15 % du score global.

Score de leadership féminin

Le score de leadership féminin mesure la part de femmes parmi les cadres dirigeants et le conseil d’administration d’une entreprise, à partir d’informations publiques. Lorsque les données n’étaient pas disponibles, un score moyen a été utilisé afin de ne pas désavantager les entreprises. Le score de leadership féminin représente 25 % du score global.

RÉSUMÉ

Aperçu du projet

Titre du projet

America’s Best Employers for Women 2026

Éditeurs

Statista, Forbes

Édition

9e édition

Publication

4 août 2026

Échantillon

Plus de 146 000 femmes travaillant aux États-Unis, générant plus de 4 millions d’évaluations d’employeurs sur une période de trois ans

Périmètre

700 entreprises récompensées, comptant chacune au moins 1 000 employés aux États-Unis, dans tous les secteurs à l’exception des services gouvernementaux.

À propos de Statista

Statista est l’une des principales entreprises mondiales de données économiques et d’études de marché, avec plus de 1 500 employés. Les données sont collectées et analysées conformément aux normes de qualité des études de marché commerciales.

FAQ

Questions fréquemment posées

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Matt Green

Sales Manager

matt.green@statista.com

+1 212 419 5763

New York, United States of America

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Les classements présentés ici incluent uniquement les institutions dans le cadre défini du projet respectif. L'inclusion d'une institution dans le classement reflète une reconnaissance positive selon la méthodologie appliquée et les données disponibles au moment de la compilation. Les résultats reflètent l'état au moment de la collecte des données et sont donc limités dans le temps. Les classements ne sont pas destinés à servir de seule base pour la prise de décision, et toute dépendance est à vos propres risques. Ils doivent être considérés en parallèle avec d'autres sources et, le cas échéant, vérifiés de manière indépendante. Aucune représentation n'est faite, et aucune inférence ne doit être tirée, concernant la qualité des institutions non incluses dans les classements. Veuillez noter que la traduction de cette clause de non-responsabilité est fournie à titre informatif uniquement. Seule la clause de non-responsabilité figurant dans la version anglaise de cette page fait foi.