Les Meilleurs Employeurs Américains pour les Femmes en 2026

Trois éléments le distinguent d’un classement général des employeurs. Premièrement, seules des femmes ont été interrogées. Deuxièmement, l’enquête portait sur des sujets liés à l’égalité, tels que l’équité salariale, le congé parental, la représentation dans les parcours de carrière, le soutien aux familles, la flexibilité et la protection contre la discrimination. Enfin, le système de notation a accordé un poids supplémentaire aux entreprises affichant une forte présence de femmes dirigeantes.

Le classement repose sur les réponses de femmes qui travaillent déjà dans ces entreprises ; il reflète donc leur expérience réelle au quotidien. Comme il mesure des facteurs qui influencent particulièrement l’égalité des chances, tels que l’équité salariale, le congé parental, la représentation dans les parcours de carrière et la flexibilité, il permet aux salariées de comparer directement ces conditions. Le rang par secteur facilite l’identification d’employeurs solides dans un domaine précis.

Chaque entreprise reçoit un score total composé de trois éléments : les évaluations personnelles de femmes concernant leur propre employeur, qui ont le poids le plus important, les évaluations publiques d’autres employeurs du même secteur, et un indice fondé sur la part de femmes occupant des postes de direction. Les entreprises sont ensuite classées selon leur score total, à la fois au niveau global et au sein de leur secteur.

Oui. L’inclusion et le classement sont déterminés uniquement par les réponses des femmes à l’enquête, ainsi que par des données publiques sur la direction des entreprises. Statista établit et publie d’abord le classement. Ce n’est qu’ensuite que les entreprises récompensées peuvent obtenir une licence pour utiliser le logo officiel, dans le cadre d’une démarche distincte et facultative.

Les entreprises comptant au moins 1 000 employés aux États-Unis sont éligibles, dans tous les secteurs à l’exception des services gouvernementaux.

La prise en compte de données couvrant une période de trois ans permet de distinguer de manière robuste les entreprises qui obtiennent de bons résultats de façon constante de celles qui n’ont connu qu’une seule année particulièrement forte. Les données les plus récentes ont un poids plus important dans le score.

Les entreprises récompensées dans le classement ont la possibilité d’obtenir une licence pour utiliser le logo officiel America's Best Employers for Women 2026 dans leur communication. Les entreprises récompensées recevront un e-mail ou un courrier contenant les informations sur la marche à suivre.