I Migliori Datori di Lavoro Americani per le Donne 2026

Tre elementi la distinguono da una classifica generale dei datori di lavoro. In primo luogo, sono state intervistate solo donne. In secondo luogo, il sondaggio ha riguardato temi legati all’uguaglianza, come equità retributiva, congedo parentale, rappresentanza nei percorsi di carriera, supporto alla famiglia, flessibilità e protezione dalla discriminazione. Infine, il sistema di punteggio ha attribuito un peso aggiuntivo alle aziende con una forte presenza femminile nella leadership.

La classifica si basa sulle risposte al sondaggio di donne che lavorano già in queste aziende, quindi riflette la loro esperienza reale e quotidiana. Poiché misura fattori che incidono in modo particolare sull’uguaglianza delle opportunità, come equità retributiva, congedo parentale, rappresentanza nei percorsi di carriera e flessibilità, consente alle lavoratrici di confrontare direttamente queste condizioni. La posizione per settore rende più semplice individuare datori di lavoro solidi in un ambito specifico.

Ogni azienda riceve un punteggio totale composto da tre elementi: valutazioni personali delle donne sul proprio datore di lavoro, che hanno il peso maggiore, valutazioni pubbliche di altri datori di lavoro dello stesso settore e un indice basato sulla quota di donne in posizioni di leadership. Le aziende vengono quindi classificate in base al punteggio totale, sia a livello complessivo sia all’interno del proprio settore.

Sì. L’inclusione e il posizionamento sono determinati esclusivamente dalle risposte al sondaggio fornite dalle donne insieme a dati pubblicamente disponibili sulla leadership. Statista compila e pubblica prima la classifica. Solo successivamente le aziende premiate possono concedersi in licenza il logo ufficiale, come passaggio separato e facoltativo.

Sono idonee le aziende con almeno 1.000 dipendenti negli Stati Uniti, in tutti i settori ad eccezione dei servizi governativi.

Considerare dati relativi a un periodo di tre anni consente di distinguere in modo solido tra le aziende che ottengono buoni risultati in modo costante e quelle che hanno avuto un solo anno particolarmente positivo. I dati più recenti hanno un peso maggiore nel punteggio.

Le aziende premiate nella classifica hanno la possibilità di ottenere in licenza il logo ufficiale America's Best Employers for Women 2026 e utilizzarlo nella propria comunicazione. Le aziende premiate riceveranno un’e-mail o una lettera con i dettagli su come procedere.